交通运输部将健全干部管理机制

　　日前，交通运输部出台《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（简称《实施意见》），明确提出在3至5年内进一步完善干部选拔任用和管理监督机制，提高选人用人公信度，使职工群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风的满意度明显提高。

    　《实施意见》要求，各单位要认真贯彻中央的部署和要求，充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性，增强领导干部的思想道德修养和廉洁自律意识，加强干部选拔任用工作法规的学习教育。要把深入整治用人上不正之风的工作摆在更加突出位置，加强领导，强化整治工作的责任；统筹谋划，制定整治工作的具体措施；与“树组工干部新形象”活动结合起来，协调推进，相互促进。

    　《实施意见》提出，各单位要不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，加强和改进干部选拔任用工作法规执行情况的监督检查，加强对干部选拔任用全过程监督，充分发挥民主监督的作用。对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。特别要加大对严重违规用人问题立项督察工作的力度，加大对违反《干部任用条例》行为责任的追究力度。

    　《实施意见》强调，完善制度、健全机制，是防止和克服选人用人上的不正之风的治本之策。各单位要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化，完善干部监督工作配合机制，建立对领导干部警示教育机制，努力从源头上防治用人上的不正之风。